侍

在这个博客上，很少转帖。但是这个实在太对路，破例第一次。很高兴。

说实在的，在那个刚出道的年代里我喜欢面试。场面愈大的我觉得愈具挑战性与成就感。

那时候肤浅的结论是：优秀杰出的我，征服了这些广告大佬们。

我享受着大佬们眼中的赞叹与欣赏。浑然不知的是，这些大佬们结结实实给我上了广告的第一堂课。

好个初生之犊不畏虎

我的广告生涯中极少换公司，稳定性高。

我喜欢在我自己选择的环境中工作，即使发现不如所想也会奋战至最后一刻。

我把这些归功于大佬们在第一时间给了我最好的身教与鼓励。

如果没有老虎，这些初生之犊早就尸骨无存了。

所以当我自己变身为主考官时，总是眼巴巴地寻找着“初生之犊”。

新人最可贵的就是那股子理直气壮的“气”儿，寒暑十几载的苦读不就是为了做一个精彩的人、干一些漂亮的事儿？

而“新人”就是事业生涯中最痛快的一段，想说就说，想做就做！做错说错还可以被原谅、还可以重新来过！

而这冲冲撞撞的同时，相信大佬们也必然受益匪浅。

我一直相信我们能教新人多少新人也能教我们多少。

所以任何一个年轻人都不应该轻易放弃自己珍贵的权利，做个好的初生之犊。

你有什么问题要问我？

我很少一板一眼地教新人做广告。因为才情这玩意是教不来的，只能启发或培养，

再不然就是当你好不容易发现有个尖芽时还要小心保护，别扼杀了广告的小尖兵。

而在我面对新人时（不只是面试，包括日常作业），我只是不断地提出问题。

而通常在我问完所有的问题时，方向或解答就已经显而易见了。

我相信这种方式能训练新人的思考能力，做的收藏与学习必然更多更深远，

当然最后我一定会问：“你有什么问题要问我？”

问问题比回答问题更难。

只有在你对所有状况了解之后，真的经过思考后而又有强烈的企图心与积极的态度去完成它时，你才懂得提出好问题。

大多时候我是失望的。现代人懒得思考，只是习惯性地接受现状。要他问几个问题都是奢求。

我不是不爱钱，我只是不爱小钱

人生很多经验是无法经由前辈传授给后辈的，很多事情必须年轻人自己碰撞过才能体会。

关于薪水这档事儿就是这样。我第一次面试因为1000元台币的差距而没进入奥美，

不是因为我在乎那千元，而是争一种属于新人的原则与尊严。

而当我真正进入广告公司之后，打落牙齿和血吞！从来没有争过薪水，也从来没有争过Bonus，只争气！

而钱自然而然地追着跑！

我常常劝诫新人，除非真的要养家活口，不然别为区区小钱弄小了自己的格局。

我不是不爱钱，我只是不爱小钱；我不是不争，我不争一时，要争就争大的，要争就争春秋。

身为一个新人，要争你能争出什么名堂来？还不如拼命练功，练到非你不可。

这个世界公平又现实，只要你稍露头角，绝对不用等到你开口，钱会加倍地捧到你面前。

如果你得意于广告这个行业，滚滚而来的薪水也只不过是附加价值而已。人生的快意与成就感，非金钱可以比拟。

一个人应该努力活得危险一点

这是尼采说的。我觉得这是广告新人一种绝佳的人生态度。

因为广告工作不是居家过日子，每天面临压力，非常人所能承受。

而往往能够解决问题的答案，又绝非一般制式的YesorNo。

每天挑战你的是“敢与不敢”，每天逼你选择的是“安全或冒险”。

而最残酷的状况是你常面临做自己认为对的事情还是被Fire。

当我鼓励新人勇于冒险的同时，也建议他慎重为自己选择一个好老板。

因为好老板才有肩膀在你成龙成凤前，确保你活着。

面试面面观之一

我的第一次面试发生在台湾奥美，主考官是TB宋。

在我做完了智力测验跟专业课目的考试后，接待人员要我等候下一步面试。

因为招人规模庞大，我等了约四五十分钟之久，而我之所以没有拂袖而去的原因是我一定要见到那个主考官，告诉他们我的想法。

所以当我进去见到TB宋，坐下来的第一句话是：“我想新人也有被尊重的权利，没有理由因为你们安排的不理想，要一群傻子在外面苦等。”TB郑重道歉后我们才正式开始面试。

而在我过五关斩六将后，却因为1000元台币的差距而没有进入奥美。双方坚持的都是一个原则问题。

启示一：一个新人在面临尊重与原则问题时，唯有据理力争。

面试面面观之二

有一次我去应聘AE。在历经“10人评审团”所有考问后，主考官们满意地说：“谢谢”并起身送客时，我要求继续。

我说：“现在你们都很了解我了，但我却对各位一无所知。我希望面对的10位先生能自我介绍，让我也同时了解各位。”

结果是我胆识过人，才情却更胜。他们要我做Copywriter。

启示二：不只是公司在选择新人，新人同时在选择公司，你有权要求了解更多。

面试面面观之三

唯一的一次滑铁卢是当我又开始滔滔不绝，大鸣大放时，主考官立即找了个空档起来说：“谢谢，再联络。”

屁股都还没坐热，我就很优雅地被请出去了。多年后我不禁佩服那主考官的洞悉能力又快又准。

我们绝非同道人，他们的风格与理念，至今我也无法认同。

启示三：塞翁失马焉知非福，不要去一家不适合自己的公司，更不要为了得到一份不适合自己的工作而改变自己的USP。